I leader non creano seguaci, creano altri leader – Tom Peters
Come reagite istintivamente davanti alle difficoltà, combattete o fuggite?
Se siete soliti combattere, potete considerarvi parte del gruppo di persone con una mente orientata alla crescita, un termine (per la precisione “Growth Mind-set”) coniato da Carol Dwerk nel suo lavoro del 2014 “The power of believing you can improve”.
Se sei più consapevole, vivi meglio, lavori meglio e stai meglio con gli altri.
L’intelligenza emotiva come strumento della leadership e dell’eccellenza
L’ascolto empatico è una capacità fondamentale del leader che voglia perseguire lo sviluppo dei propri collaboratori.
Consapevolezza senza giudizio. Di che cosa si tratta? Perché appaiono sempre più spesso articoli sui grandi quotidiani? Perché è utile in azienda?
Perché spesso, nelle aziende, non otteniamo i risultati previsti, nonostante gli sforzi e gli investimenti compiuti? Perché abbiamo la sensazione che sia sempre più difficile tenere allineato il pensiero strategico con le azioni conseguenti?
Soprattutto: cosa possiamo fare perché ciò non avvenga e per essere in questo modo migliori dei nostri concorrenti?
Una combinazione di velocità e stabilità è il requisito delle aziende di successo.
Luca Orselli Consulting Sas | Idee e soluzioni per lo sviluppo d'impresa
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